从今年下半年开始，国立大学教授将导入年薪制。对于研究成绩落后的教师，其年薪将被冻结，另一方面对于研究成果丰硕的教授将获得是现在支付的成果金两倍（600万韩元）的奖金。

教育科学技术部6月21日发表了包含上述内容的《成果年薪制试行案》。

根据该试行案，今年执行的成果年薪制将全体教授分为4个等级。分别为S（前0~20%）级、A级 (21~50%)、B级(51~90%)、C级(91~100%)。

S级的教师将获得是平均成果年薪（300万韩元）两倍的年薪。A级教授将获得成果年薪以上的年薪，而B级教授将获得成果年薪以下的年薪，最下位的C级教授将无法获得任何成果年薪。

教育科学技术部针对获得S级年薪的教师中研究成绩突出的个人，提出了各大学自由发放的“SS级年薪”的促进方案。将对这些教授发放平均成果年薪4倍的年薪。

该规定取消了定岗年薪，取而代之的是采取等级年薪逐年累积的方式。试行5~10年后根据能力不同，教授之间的年薪将产生相当大的差距。这就是为什么40~50多岁的教授们（任用满5~15年）异常敏感的原因。特别是取消了每年自动增加的定岗年薪升级，此外如连续被评为最下等（C级），该教授的年薪将和相同工龄的同事产生相当大的差距。如5年以上获得C级，预计将很难再坚持下去。

教育科学技术部的大学教员运营先进化课长金杜龙（音）表示：“上周各地方召开了‘国立大学成果年薪制说明会’，广泛征集了意见。预计下月内将对改正后的公务员工资规定进行立法预案，从今年下半年开始将实施成果年薪制。”今年虽然以新任命的任用者（预计150人）为对象进行了试行实验，但从2015年开始将对国立大学全体1万6000人实施该方案。

金课长说：“根据各大学的细分标准虽然会有些不同，但估计最高年薪获得者和最低年薪获得者的差距最大可达到10%”，“相较于差距达到20%以上的私立大学和一般公司，这是非常低的水平”。

全国教师工会的国公立大学委员会委员长金哲弘（仁川大学教授）就此表示：“对教授的研究业绩进行量化评价，从动机上我就无法认同。只向优秀的教师发放奖金还没有什么问题，但如果设定好了总额经费，而使教授们在其中进行竞争，并不是一个值得提倡的好方法。”