据调查，全韩国44所私立大学对65岁退休年龄保障的教授们给予的年薪超过了1亿韩元。本报采访组从教育科学技术部收到了最近4年间(2007年~2010年)全韩国215所（本校和分校分开）4年制大学的教授年薪的统计资料，并得出了分析结果。

在这一期间，这些大学的平均学费虽然从728万3000韩元上涨到了794万7000韩元（上涨9.1%），但退休年龄保障教授们的年薪却从9396万5000韩元上涨到了1亿零883万4000韩元(上涨15.8%)。

每年都以大幅度增长的教授年薪正作为学费上涨的主要原因产生影响。因为在大学的经营费用中，教授和教职人员的工资在总支出额中占据最高的比例（2009年预算基准为41.7%）。根据崇实`大学的情况，与最近4年里学费收入额的增加率(22.1%)相比，教授年薪上涨率(47.8%)翻了一倍。

国立大学教授们的工资也正在直线上升。最近3年，韩国体育大学(32.5%)、忠北大学(25%)、庆尚大学和首尔大学(20%)等主导了年薪上涨。最近两年，公务员的工资停滞不再上涨，但与享有公务员身份的国立大学教授们的情况却大不相同。因为大学通过本身可以运营的现有会计账户，收取了研究补助费或教育支援费等相当于工资的人工费。级别工资升级也导致年薪不断上升。2007年至2010年，国立大学教授的年薪上升率达到了8.3%。

直到65岁退休之前每年级别工资增加的正职教授比例不断上升这一状况也加重了大学财政压力。成均馆大学、中央大学等一部分私立大学把成果评估结果作为基础实行年薪制，但是相当数量的大学因为实行级别工资，所以随着正职教授比重的增多，人工费用的负担也在变重。去年正职教授的比例在国立大学总计为64%，私立大学总计为45%。