今年上半年准备参加新员工公开招聘的求职学生文某(26岁)上月停用了自己的Facebook账户，限制其他人访问。文某表示，“我在制作简历前把那些可能会被招聘负责人视为问题的帖子一一删除了，后来下定‘干脆关闭’的决心”。他删掉的帖子有2014年4月写的内容为“看到世越号事件的发生，真不知道国家存在的理由是什么”的帖子和在去年首尔江南站杀人事件当时写的批判厌女症的帖子。因为他担心“这看起来似乎思想太过进步”。

去年曾参加了五次首尔光化门烛光示威的金某(25岁)也在不久前打开Facebook后陷入了苦恼。他犹豫着要不要上传举着烛光与朋友一起拍的照片，最终放弃了上传。金某表示，“本想上传针对崔顺实干政事态批判政府的帖子和照片，但我担心会影响就业，就放弃了上传”。

随着今年上半年公开招聘季的到来，求职学生出现“关闭社交网络账户潮”。他们停止上传帖子或删除账户等，最大限度地减少平时进行社交网络活动。其理由是要最大限度地减少会遭到企业招聘负责人厌恶的事情。

求职学生普遍认为人事负责人会看应聘者的社交网络账户。文某表示，“我认为，若在劳动权、福利和性别等议题中被认为是有进步倾向或女权主义者，可能会在应聘过程中遭遇不利”。

部分企业在招聘过程中会要求应聘者填写社交网络账号。具有代表性的就是，服装企业E公司和流通企业B公司在自我介绍上加入了社交网络账户地址栏。一位大企业人事组相关人士表示，“在最终面试阶段前后，我们会进去看一次”。

之前经常发生因企业重视应聘者的倾向而引发争议的情况。爱茉莉太平洋2015年11月在面试时问道“你是否赞成国定教科书”，引起争议之后不得不在官网上上传道歉信。

即使不是在招聘过程中，首席执行官的发言对求职学生来说也会造成无形的压力。具有代表性的是，去年11月时装品牌ZARA韩国的李峰镇(音)在一次讲座中做出了贬低参与烛光示威青年的发言，由此受到批判。

此外也有观点认为，招聘过程中将SNS作为评估调查的手段很合理。一位大规模流通企业人事负责人表示，“除自我介绍这些有限的信息以外，网上发帖可以为掌握应聘者是什么人提供有效参考”。

但韩国专家们指出，若与职务无关的个人想法和日常生活影响到应聘，恐怕会让青年们陷入不必要的自我检查。

韩国淑明女大经营学系教授权顺元(音)表示，“企业检查SNS，这本身限制了应聘者的思考和想象力。这不符合第四次产业革命时代，是违反人权的行为”。