今年4月开始营业的乐天玛特首尔杨坪洞店有450多名工作人员，这很好地显示出一处大型玛特所有来的雇用效果。乐天集团经营革新室常务李秉熙（音）表示，“一般来说，如果一个大型玛特开张，会创造出500多个工作岗位；如果是综合购物中心，会创造出数千个工作岗位”。现在，雇佣结构正在从制造业向流通和服务业快速转变。曾被视为工作岗位创出聚宝盆的三星、LG等制造企业的工作岗位增幅在放缓，相反乐天、新世界、CJ等流通和服务业的工作岗位正在显著增加，引人关注。这是本报通过金融监督院电子公示材料和公正交易委员会企业集团信息网站，分析过去10年间30家大企业的从业人员增加数量的变化所得出的结果。
在前5年（2006-2011年），从业人员数量增加最多的企业是三星。在这期间，三星雇佣的人数从19.1344万名增长至25.8507万名，增长了6.7163万名。在三星之后，从业人员增加较多的企业依次为LG（4.7976万名）、SK(3.9364万名)、现代汽车(2.4239万名)，主要集中于电子、半导体、汽车等传统的制造企业。
但是后5年（2011-2016年）有了很大的变化。新世界从业人员增加3.0725万名，增幅最大，随后是乐天（2.5915万名）。有分析称，作为流通企业，这些企业增加大型玛特或百货商店带来了这样的效果。前5年从业人数增加最为明显的三星在这一期间从业人数反而减少了1.671万名。据分析，是受到2015年化学子公司相继向韩华和乐天出售的影响。
仅从最近一年的数据来看，2015年有6.0659万名员工的CJ集团2016年增至6.5076万名，增加了4417名，增幅最大。之后是新世界（增加3569名）和乐天（增加3555名）。
文在寅政府的国政第一目标是工作岗位。专家们建议道，其工作岗位政策应该著眼于流通和服务业的岗位。韩国服务经营学会会长、首尔女子大学经营学教授林孝昌表示，“文在寅政府表示要在公共部门创出81万个工作岗位，这是短期的‘外科手术’”，“最终应该通过发展服务产业增加这一领域的工作岗位，这才是世界的趋势”。
实际上据韩国央行显示，虽然服务业的就业诱发指数达到16.7名，但是制造业为8.8名，仅为其一半的水平。就业诱发指数是为生产价值10亿韩元的特定产品所需要的直接就业者人数和其他部门间接的雇佣者人数的总和。也就是说，在同一条件下，服务业所创造出的岗位是制造业的2倍以上。但是与其他发达国家相比，韩国服务业的岗位较少，生产率较低。据经济合作与发展组织（OECD）的报告显示，OECD会员国其服务产业在国内生产总值（GDP）中占得比重的平均值超过70%，但是韩国不及60%。更重要的问题是，服务业的劳动生产性未达到制造业的一半。2014年，OECD会员国的服务业生产性平均值是制造业生产性的90%，然而韩国仅为45%。
因此有人指出，不仅要增加流通和服务业工作岗位的数量，还要向高附加值的领域扩大。KAIST经营系教授李炳泰表示，“要寻求在金融、医疗、能源等高附加值服务领域增加工作岗位的方案”。
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