图为Naver高管在上月底收购了位于法国格勒诺布尔市的施乐欧洲研发中心(XRCE)后与研发团队合影留念。圆圈内人物左起分别为Korelya投资基金代表FleurPellerin(前法国数字经济部部长)、Naver创始人李海珍、代表韩圣淑。背对镜头的是NaverLabs代表宋昌玄。[照片来源：Naver]

Naver最近在美国硅谷举办了名为“网络聚会”的活动。100余名在美国著名IT企业任职的韩裔高级研发人员受邀参加活动，他们大部分是人工智能(AI)方面的精英。

Naver相关人士表示，“由于韩国国内AI人才稀缺，就将目光投向了国外，但美国同样也面临着人才短缺”，“将举办更多这样的活动，若Naver能被认为是以AI为先导进军世界的企业，就有望吸引大量的海外人才”。

从Naver、Kakao之类的互联网企业到三星电子、LG电子等制造企业，再到SKT、KT等移动通信商，韩国企业纷纷挺进AI行业，信息通信技术业界也由此遭遇了“AI人才荒”。Naver上月底斥资2000多亿韩元(业界估计)收购了美国施乐(Xerox)公司的欧洲研发中心(XRCE)，其目的也正是为了获得人才。该中心拥有80多名AI等未来技术方面的人才。

事实上韩国企业在AI领域比美国、中国晚了一两步。Naver议长李海珍在面向职员的演说中曾说过，“腾讯(中国)和谷歌(美国)拥有世界最顶级的人才。打个比方，敌人拥有300艘铁甲船，而我们只有10艘木船”。不过，AI技术本身尚处于初始阶段，如果奋起直追也不是赶不上，这正是韩国企业热衷于招纳人才的原因所在。

Naver相关人士表示，“在AI等处于初级阶段的领域，提供服务的质量最终取决于初期拥有多少核心人才，因而都在忙着招兵买马”。

以门户网站Daum和聊天网站KakaoTalk为两大主力挺进AI领域的Kakao推行的是预订人才战略。代表任智勋(音)亲自穿梭于首尔大学、KAIST等主要院校，召开吸引AI人才说明会。任智勋代表最近在自己的脸书帐号刊登了一份“KakaoAIReport”，为招纳人才做宣传，表示“请加入我们公司，将AI技术应用于各种服务和众多数据之中”。Kakao还在网页招聘版块上单独设了AI人才招聘链接，设计图案非常醒目。Kakao相关人士指出，“在AI领域的招聘一律不限名额，应聘日期也没有限制，因此，任何时候都可接收简历”。Kakao还单独设立了用于接收AI相关创意和项目建议的版块。

SK移动通信公司确定的政策方向是“培养使用人才”。近来与首尔大学携手开设了AI课程。这是韩国国内首次产学合作开设AI实习课程。今年第二学期开始将在电子信息工学部研究生院开设“NUGUandAibrilwithWatson”课程，首尔大学负责理论授课，SK移动通信公司、SKC&C、SKPlanet负责实习授课。学生们利用SK移动通信公司的AI服务NUGU、SKC&C的AI服务Aibril直接开发服务项目，成绩优秀者还将发放奖学金。

三星电子实施的则是海外招募和收购合并双管齐下的战略。被称作三星电子研发(R&D)前进基地的“三星电子美国研究中心”常年选拔AI工程师，去年斥资2400亿韩元收购了AI初创企业VIVLabs也是为了确保人才。

LG电子最近将Intelligence研究所扩编为“AI研究所”和“机器人先行研究所”，将AI部门的内部核心人才提拔为干部级别的“研究委员”，在招揽外部人才方面也从上到下花费了很多心血。

智能信息技术研究院(AIRI)院长金镇炯(音)指出，“一线企业在大学尚未做好培养AI人才的情况下就投入到了AI大潮中，因而出现了人才短缺的现象”。金院长建议，“短期来看，企业应与大学经验互补、展开AI人才的培养，从中长期来看，政府应与大学一道在正规教育中新设AI课程，做出努力”。